The Employability of Persons with Disabilities and Groups at Risk in Enterprises of Skills Development: International Perspective of Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD)

Abstract

This account explores the employability of Persons with Disabilities (PWDs) in enterprises of skills development in eleven countries (Canada, Brazil, Spain, Italy, Switzerland, Belgium, Luxembourg, Slovakia, Romania, Uganda and Afghanistan). Participatory research approach is used including empirical component in Canada, aspiring to inform labour market policies, namely access/accessibility and safety nets. Results show that enterprises (N=39) are somehow serving PWDs, but they do not have special provisions to reinforce disability focused services. Particularly, there are inadequate disability policies and a limited presence of disabled people in programs. This is possibly due to limited workplace accommodations, limited capacity and lack of resources. The research calls for an activation of Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) into the sector of enterprises, coupled with capacity building in disability policy research and after placement services. In essence, this means: increasing employability opportunities; reducing vulnerability through social protection and reinforcing the capacity of enterprises.

Keywords:

• employability and skills development,
• persons with disabilities,
• groups at risk,
• practice firms and social enterprises,
• Convention on the Rights of Persons with Disabilities,
• labour policies,
• safety nets,
• accessibility

Résumé

Cet article explore les mesures favorisant l’employabilité des personnes ayant des incapacités déployées dans les entreprises d’entraînement actives dans onze pays (Canada, Brésil, Espagne, Italie, Suisse, Belgique, Luxembourg. Slovaquie, Roumanie, Ouganda et Afghanistan). Une approche de recherche participative a été employée, de même que des études de cas empiriques, afin de soutenir l’élaboration de meilleures politiques en lien avec le marché du travail, notamment en ce qui concerne les mesures d’accès/d’accessibilité et de protection sociale. Les résultats montrent que si les entreprises (N=39) soutiennent les personnes ayant des incapacités, elles ne leur offrent souvent pas de services permettant de répondre à leurs besoins spécifiques. On note tout particulièrement l’absence de politiques favorisant leur intégration et un faible nombre de personnes ayant des incapacités dans leurs programmes. Cette situation est possiblement due aux manques de ressources, de moyens et d’aménagements proposés. Cette recherche appelle à la mise en oeuvre de la Convention relative aux droits des personnes handicapées dans le secteur des entreprises, ainsi qu’au renforcement des capacités en recherche dans le champ des politiques les concernant. L’article conclut en invitant les acteurs à augmenter le nombre d’opportunités d’emploi leur étant disponibles, à mettre en place des mesures de protection sociale pour réduire leur vulnérabilité et à renforcer les capacités des entreprises les accueillant.

Mots-clés :

• employabilité et développement des compétences,
• personnes ayant des incapacités,
• groupes à risque,
• entreprises sociales et d’entraînement,
• Convention relative aux droits des personnes handicapées,
• politiques dans le champ de l’emploi,
• mesures de protection sociale,
• accessibilité