Abstracts
RÉSUMÉ
Les générations qui ont commencé à arriver sur le marché du travail sont moins nombreuses. On note en effet une réduction de 14,9 % du nombre déjeunes actifs au cours de la période quinquennale étudiée. On constate aussi que l'ensemble de la population active est en vieillissement (l'âge médian est en hausse de 0,5 année chez les hommes et de 1,2 année chez les femmes) et que la structure par âge de plusieurs professions subit d'importants changements. Ainsi, la proportion des 15-24 ans diminue dans presque tous les groupes de professions. À l'aide de simulations, l'auteur montre que la structure professionnelle de l'ensemble des travailleurs se ressent moins de la baisse du nombre déjeunes travailleurs (prise isolément, celle-ci n'a que très peu d'effet) que des changements professionnels observés chez les jeunes.
SUMMARY
Smaller generations are arriving on the labour market. We observe a decline of 14.9% of the young labour force in the five-year period under study. We can see also that the labour force as a whole is aging: median age increased by 0.5 year for males and 1.2 years for females. The age structure of workers has undergone important changes in many occupations. The percentage of 15-24 years old is decreasing in almost all occupational groups. Using simulations, the author shows that the occupational structure of workers as a whole is less influenced by the decrease in the number of young workers (taken separately, this factor has only a marginal impact) than by occupational changes observed among young workers.
RESUMEN
Las generaciones que han empezado a llegar en el mercado del trabqjo son menos numerosas. Notamos en realidad una reducción de 14,9% del nùmero de jóvenes activos por el periodo quinquenal estudiado. Constatamos tambiên que el conjunto de la población activa envejece (la edad media esta en alza de 0,5 ano en los hombres y de 1,2 anos en las mujeres) y que la estructura por edad de varias profesiones expérimenta importantes cambios. Asi, la proporciôn de las personas entre 15 y 24 anos disminuye en casi todos los grupos de las profesiones. Con la ayuda de simulaciones, el autor muestra que la estructura profesional del conjunto de los trabajadores es menos afectada por la baja del nùmero de jóvenes trabajadores (tomada aisladamente, esta influye muy poco) que por los cambios profesionales observados en los jóvenes.