Abstracts
Abstract
Promotion within an academic institution is often a key component of a career; however, there are often barriers to successful applications. A streamlined and transparent process can assist faculty members in their goals of obtaining promotion, leading to greater security and satisfaction. This paper describes a methodology designed at a local level to maximize opportunities for success, in the hope that others may learn from the experience and advocate for similar changes within their own institutions.
Résumé
La promotion dans une établissement universitaire est souvent un élément clé dans la carrière. Or, les candidats se heurtent à bien des obstacles. Un processus simplifié et transparent peut aider les membres du corps professoral à atteindre leurs objectifs de promotion et leur apporter davantage de sécurité et de satisfaction. Cet article décrit la méthodologie que nous avons conçue localement pour maximiser les chances de réussite, dans l’espoir que notre expérience puisse être utile à d’autres enseignants qui souhaiteraient prôner des changements similaires au sein de leur établissement.