Abstracts
Résumé
L’arrêt Société des casinos du Québec inc. c. Association des cadres de la Société des casinos du Québec, prononcé par la Cour suprême du Canada le 19 avril 2024, porte sur la question inédite du droit des cadres d’intégrer un régime issu du modèle Wagner. La Cour suprême juge que l’exclusion du personnel cadre de l’application du Code du travail n’entrave pas substantiellement la liberté d’association de cette catégorie d’employés. Un cadre d’analyse unique s’applique désormais à toute contestation constitutionnelle fondée sur la liberté d’association. Pour en comprendre les implications, les auteurs distinguent deux tests qui se dégagent de sa jurisprudence antérieure, selon que l’intervention recherchée de l’État est « négative » ou « positive ». Apparaît encore plus significatif le constat de la Cour suprême selon lequel la Charte des droits et libertés de la personne offre une voie de recours directe contre les employeurs privés. Les auteurs présentent les fondements de ce régime alternatif susceptible de permettre l’exercice effectif de la liberté d’association de groupes exclus d’un régime de relations de travail légiféré ou incapables d’y accéder.
Abstract
The Supreme Court of Canada’s April 19, 2024 decision addresses the unprecedented issue of managers’ right to join a regime based on the Wagner model. The Court ruled that the exclusion of managerial personnel from the application of the Labour Code did not substantially interfere with the freedom of association of this category of employees. Only one framework now applies for evaluating any constitutional challenge based on freedom of association. To understand the implications of this statement, this article distinguishes between two tests that emerge from its prior jurisprudence, depending on whether the State intervention sought is “negative” or “positive”. The Supreme Court’s ruling that the Quebec Charter provides a direct recourse against private employers is a significant development. This article outlines the basis of this alternative regime that would facilitate the effective exercise of freedom of association by groups excluded from or unable to access a statutory labour relations regime.
Resumen
La decisión de la Corte Suprema de Canadá del 19 de abril de 2024 trata sobre la inédita cuestión del derecho que disponen los ejecutivos para incorporarse a un plan del modelo Wagner. La Corte ha determinado que excluir al personal ejecutivo de la aplicación del Código del Trabajo no obstaculiza de manera sustancial la libertad de asociación de esta categoría de empleados, aplicándose, en lo sucesivo, un marco analítico único para cualquier recurso constitucional que se interponga y que se fundamente en la libertad de asociación. Con el fin de comprender lo que esto implica, este artículo distingue dos test que emanan de su jurisprudencia anterior, y que dependiendo de la intervención que se persiga por parte del Estado, puede ser « negativa » o « positiva ». Es aún más significativa la conclusión emanada de la Corte Suprema, según la cual la Charte québécoise plantea el uso de un recurso directo contra los empleadores privados. El artículo presenta los fundamentos de este régimen alternativo, el cual es susceptible de permitir el ejercicio efectivo de la libertad de asociación de grupos excluidos o incapaces para acceder a un sistema de relaciones laborales legislado