La légalité des questionnaires médicaux de préembauche : pour une approche cohérente et unifiée

Résumé

En 1982, le législateur québécois a formellement reconnu le caractère subreptice de la discrimination dans l’embauche en modifiant la Charte des droits et libertés de la personne pour y inclure l’article 18.1, lequel interdit de requérir des renseignements relatifs aux motifs de discrimination énumérés à l’article 10 dans le contexte d’un processus d’embauche. Cependant, force est de constater que la jurisprudence relative à l’article 18.1 n’est pas des plus limpides. Dans le présent texte, en traçant préalablement le portrait du droit applicable en matière de collecte d’informations à l’embauche, les auteurs visent à proposer une approche cohérente et unifiée pour appréhender la question de la légalité des questionnaires et des examens à caractère médical en pareil contexte. Par « cohérente », ils entendent une grille d’analyse dépourvue de contradictions ; par « unifiée », ils avancent que l’approche devrait être la même, quel que soit le tribunal appelé à statuer sur cette question, ce qui permettrait d’éviter ainsi le développement de courants jurisprudentiels incompatibles. L’approche suggérée se trouve dès lors modulée en fonction du contexte litigieux dans lequel le questionnaire médical est mis en preuve plutôt que de l’instance juridictionnelle appelée à trancher le litige.

Abstract

In 1982, the Quebec legislature formally recognized the surreptitious nature of discrimination in hiring by amending the Charter of Human Rights and Freedoms to include section 18.1, which prohibits the request for information relating to the grounds of discrimination listed in section 10 as part of the hiring process. However, the case law on section 18.1 of the Charter is not exactly crystal clear. The purpose of this article is to propose a coherent and unified approach to the question of the legality of medical questionnaires and examinations in a hiring context, by first outlining the law applicable to the collection of information during the hiring process. By coherent, we are referring to an analytical grid that is free of contradictions, and by unified, we mean that the approach should be the same regardless of which court is called upon to rule on this issue, thereby avoiding the development of incompatible jurisprudential trends. The proposed approach is therefore modulated according to the litigious context in which the medical questionnaire is put in evidence rather than the court called upon to resolve the dispute.

Resumen

El legislador quebequense reconoció formalmente en 1982 el carácter de la discriminación subrepticia en la contratación, por lo cual se procedió a la modificación de la Carta de Derechos y Libertades de la Persona para incluir el artículo 18.1, que en el marco de un proceso de contratación, prohíbe solicitar informaciones relacionadas con motivos de discriminación, previstas en el artículo 10. Sin embargo, cabe señalar que la jurisprudencia relacionada con el artículo 18.1 de la Carta de Derechos y Libertades de la Persona no es una de las más diáfanas. El texto que aquí se presenta lleva a cabo un bosquejo previo del derecho aplicable en materia de recopilación de informaciones al momento de la contratación, y tiene como objetivo proponer un enfoque coherente y unificado para aprehender la cuestión de la legalidad de los cuestionarios y de los exámenes médicos en este contexto. Por coherente, entendemos que se trata de una tabla de análisis, la cual está desprovista de contradicciones, y por unificada, se trata del enfoque, el cual debería ser igual al del tribunal que deba pronunciarse sobre la cuestión, evitándose de esta manera el desarrollo de corrientes jurisprudenciales incompatibles. Por consiguiente, el enfoque propuesto se modula en función del contexto de litigio en el cual se presenta el cuestionario médico, en lugar de ser en función de la instancia jurisdiccional que ha sido llamada para decidir sobre el litigio.